Kennen Sie das Gefühl, dass das Wochenende mal wieder viel zu kurz war und Sie sich gar nicht richtig entspannen konnten? Das Handy klingelt ständig und trotz der freien Tage schaut man nach, ob neue Mails angekommen sind. Vielleicht gibt es aber dann jemanden, der Sie dabei unterstützt, gedanklich von arbeitsbezogenen Anforderungen abzuschalten. Bei zunehmender Digitalisierung spielen Erholungsprozesse eine immer wichtigere Rolle in der Arbeitswelt. Das psychische Wohlbefinden, die Motivation sowie die Leistung können aufgrund der Vermischung von Privat- und Berufsleben und der fehlenden Erholung beeinträchtigt werden. Oft können Partner*innen einen großen Beitrag zu Erholung und Work-Life-Balance leisten. Dieser soziale Einfluss soll durch die Berücksichtigung von Dyaden sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben untersucht werden.

• Thema der Studie: Sozialer Einfluss im Arbeits- und Privatleben
• Studiendesign: Tagebuchstudie
• Bearbeitungsdauer: Vorbefragung (ca. 45min), danach an 10 Arbeitstagen jeweils 4 kurze Fragebögen (ca. 4-8min)
• Zeitraum der Erhebung: Ab November 2022 

Vor dem Start der Vorbefragung bitten wir Sie sich mit Ihrer*m teilnehmenden Partner*in bzw. teilnehmenden Partnern abzustimmen. Nachdem Sie zehn Arbeitstage festgelegt haben und diese am Ende der Befragung ausgewählt haben, erhalten Sie an diesen Tagen zu unterschiedlichen Zeiten jeweils vier kurze Fragebögen. Die Zeiten orientieren sich an Ihrem angegebenen Arbeitsbeginn und -ende. Bezüglich der Arbeitszeiten bedarf es keiner Abstimmung zwischen Ihrem teilnehmenden Partner*in oder Partnern. Sie erhalten vier Fragebögen pro Tag zu den folgenden Zeiten:

•     Zwei Stunden vor Arbeitsbeginn
•     Zwei Stunden nach Arbeitsbeginn
•     Zwei Stunden vor Arbeitsende
•     Eine Stunde nach Arbeitsende

Die Bearbeitungsdauer des ersten allgemeinen Fragebogens umfasst ca. 45 Minuten (exkl. drei Minuten für den Aufmerksamkeitstest). Die Bearbeitungsdauer der täglichen Fragebögen dauert ca. 4-8 Minuten pro Fragebogen.

Jede*r Teilnehmer*in hat die Möglichkeit mit Abschluss der Studie ein individuelles Feedback zu den Themen psychisches Wohlbefinden, zu Stressoren am Arbeitsplatz und persönlichen Ressourcen zu erhalten.

Unsere Forschungsergebnisse werden anschließend in einschlägigen Fachzeitschriften veröffentlicht. Dies geschieht in anonymisierter Form. Es sind keine Rückschlüsse auf Ihre Person möglich.

Bei Interesse an der Studie oder bei Fragen wenden Sie sich gerne an Elvira Radaca:
radaca[at]wiwi.uni-wuppertal.de