Das Verständnis von Arbeit hat sich in der letzten Dekade rasant verändert. Treiber wie Digitalisierung fordern neue Arbeitsstrukturen, die sich stetig weiterentwickeln und anpassen. Kollaboration und Remote Work sind nur zwei Beispiele, die sich in kürzester Zeit als Arbeitsweisen etabliert haben. Neben der Veränderung von Organisationen haben sich auch die Einstellung, Motivation und Lebensweise von Beschäftigten zur Arbeit verändert. Hierbei rückt die Sinnfrage immer stärker in den Vordergrund. Die Werte einer Organisation sollen mit den eigenen Werten übereinstimmen. Aufgrund dieser Veränderungen wird das Thema Persönlichkeit immer wichtiger für die moderne Arbeitswelt. Auch der erfolgreiche Umgang mit neuen Arbeitsstrukturen und Arbeitsbedingungen fordert einen hohen Grad an Selbstmanagement. Motiviert durch die aktuelle und dynamische Arbeitswelt untersuchen wir am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie im Rahmen einer fünftägigen Tagebuchstudie diese Phänomene der modernen Arbeitswelt. 

• Thema der Studie: Persönlichkeit und Selbstmanagement
• Studiendesign: Tagebuchstudie
• Bearbeitungsdauer: Vorbefragung (ca. 50 bis 60 Minuten), danach Teilnahme an zwei kurzen Kognitionstests
• Tägliche Befragung (Montag-Freitag) mit jeweils 3 kurzen Fragebögen (ca. 5 bis 10 Minuten) pro Tag
• Zeitraum der Erhebung: Ab dem 7.11.2022

Jede*r Teilnehmer*in erhält bei einer ganzheitlichen Bearbeitung der Fragebögen eine Aufwandsentschädigung i.H.v. 35 €.

Unsere Forschungsergebnisse werden anschließend in einschlägigen Fachzeitschriften veröffentlicht. Dies geschieht in anonymisierter Form. Es sind keine Rückschlüsse auf Ihre Person möglich.

Bei Interesse an der Studie oder bei Fragen wenden Sie sich gerne an Elvira Radaca:
radaca[at]wiwi.uni-wuppertal.de