Herr Dr. Patrik Fröhlich
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Biografie
Beruflicher Werdegang
seit 06.2017
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Wuppertal
(Personalpsychologie)
03.2016 - 08.2016
Praktikant Human Ressources
L'Oréal Deutschland GmbH, Düsseldorf
(Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting)
10.2014 - 01.2015
Praktikant Vertrieb & Personal
LIWO GmbH, Wuppertal
(Vertriebsaufbau, Personalgewinnung)
02.2014 - 10.2014 & 05.2011 - 06.2012
Studentische Aushlife
AXA Konzern AG, Düsseldorf
(Sachbearbeitung & Telef. Service KFZ Spezial)
Akademischer Werdegang
10.2018 - 02.2024
Doktor der Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. oec.)
Bergische Universität Wuppertal
Schwerpunkte: Organisationale Sozialisation, Newcomer, Ressourcen, Führung, Extra-Produktives Verhalten
10.2014 - 04.2017
Master of Science Management und Marketing
Bergische Universität Wuppertal
Schwerpunkte: Personalmanagement, Marketing, A&O-Psychologie
10.2010 - 04.2014
Bachelor of Science BWL
Heinrich-Heine Universität Düsseldorf
Schwerpunkte: Personal & Organisation / Management
08.2010
Allgemeine Hochschulreife
Cusanus Gymnasium Erkelenz
Publikationen & Werke
2024
Dissertation
Fröhlich, P. (2024). Highly motivated and extra-productive: four papers on the impact of resources on affective-motivational processes and extra-productive behavior of newcomers [Dissertation, Bergische Universität Wuppertal]. https://doi.org/10.25926/BUW/0-189
2023
Geibler, J.v., Piwowar, P., Fröhlich, P., Meidrodt, F., Lenz, D. (2023). Agilität im unternehmerischen Innovationsprozess fördern - Eine Kompetenzplattform für kleine und mittelständische Unternehmen. Industrie 4.0 Management, 39(6), 27-31. https://doi.org/10.30844/IM_23-6_27-31
2019
Übertragung der 10-Item Version der Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C; Spector, Bauer & Fox, 2010) in den deutschen Sprachraum. Übersetzungen der Skala können auf der Website von Paul E. Spector abgerufen werden, unter folgendem Link: OCB-C Übersetzungen.
Übertragung der 10-Item Version der Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C; Spector, Bauer & Fox, 2010) in den deutschen Sprachraum. Übersetzungen der Skala können auf der Website von Paul E. Spector abgerufen werden, unter folgendem Link: CWB-C Übersetzungen.
2018
Fröhlich, P. & Beitz, S. (2018). Kommunikation von Tätigkeitsmerkmalen zur Personalgewinnung - vollständige Tätigkeiten im Kontext von Generation X und Y. In R. Trimpop, J. Kampe, M. Bald, I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.), 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten (S. 155-158). Kröning: Asanger Verlag.
2017
Master-Thesis
"Zur Bedeutung von materiellen Aspekten und Tätigkeitsmerkmalen im Kontext organisationaler Attraktivität im Bewerbungsprozess"
2014
Bachelor-Thesis
"Die Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität - eine empirische Analyse"
