Frau Dr. Elvira Radaca

Wissenschaftliche Projektleiterin

Biografie

Beruflicher Werdegang

seit 10.2024
Wissenschaftliche Projektleiterin
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Wuppertal

12.2018 - 09.2024
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Wuppertal

08.2017 - 11.2018
Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin
International School of Management
(Drittmittelprojekt: +SeniorDesignLab)

05.2017 - 07.2017
Wertksstudentin
Kienbauminstitut @ISM

07.2016 - 09.2016
Praktikum
Leibnitzinstitut für Arbeitsforschung (IfADo)
(Bereich Ergonomie)

09.2014 - 04.2015
Wissenschaftliche Hilfskraft
International School of Management Applied Research & Training GmbH (A.R.T.)
(Beratung- und Forschungsprojekt)

 

Akademischer Werdegang

09.2016 - 09.2017
Master of Science Human Resource Management
Edinburgh Napier University
Schwerpunkte: Human Resource Management, Statistics, Probability and Risk & Managing Innovation

09.2015 - 08.2017
Master of Arts Psychology and Management
International School of Management
Schwerpunkte: Human Resource Management & Consulting

03.2012 - 09.2015
Bachelor of Arts Psychology and Management
International School of Management
Schwerpunkte: Marketing, Markt- und Werbepsychologie

2009 - 2012
Rechtswissenschaft
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2006 - 2009
Allgemeine Hochschulreife
Albert-Schweizer-Gymnasium Marl

 

Publikationen & Werke

2025
Fröhlich, P., Radaca, E., & Diestel, S. (2025). When happiness strengthens engagement and performance: The role of happiness at work as a resource for experienced employees and newcomers. Frontiers in Psychology, 16, 1560010. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1560010

Radaca, E., & Diestel, S. (2025). The role of trait self-regulation and innovative team climate in reducing daily workplace conflicts initiated via emotional dissonance. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 56(2), 275–286. https://doi.org/10.1007/s11612-025-00817-0 

Fröhlich, P., Rehwaldt, R., Kortsch, T., Radaca, E., & Diestel, S. (2025). Newcomers’ happiness at work trajectories and their relation to servant leadership and innovative performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2495988

2024
Dissertation
Radaca, E. (2024). Predicting job performance: Antecedents of motivation and regulatory processes and the influence of individual traits - evidence from three longitudinal studies [Dissertation, Bergische Universität Wuppertal].

Dresen, B.; Schreiner, S.; Radaca, E.; Deckers, M.; Zallmann, P.; Sommer, L.; Jansen, U.; Sander, J.; Büschges, T.; Stramm, L.; Piegsa, C., (2024). Interventionen zum Umstieg auf emissionsarme Mobilität im Kontext urbaner Gewerbegebiete. In W. Canzler, J. Haus, R. Kellermann, S. Schröder, & C. Thomsen (Hrsg.): Gemeinsam in Bewegung: Forschung und Praxis für die Mobilitätswende. Beispiele und Erkenntnisse aus den Projekten der BMBF-Fördermaßnahmen MobilitätsWerkStadt 2025 und MobilitätsZukunftsLabor 2050. nexus Institut & WZB. Berlin, S.289-301.

2023
Poethke, U., Klasmeier, K. N., Radaca, E. & Diestel, S. (2023). How modern working environments shape attendance behaviour: A longitudinal study on weekly flexibilization, boundaryless work and presenteeism. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2023, 1-21. doi.org/10.1111/joop.12437

2022
Schreiner, S., Radaca, E., & Meller, P. (2022). Developing a Two-Hour Design Thinking Workshop to Examine the Potentials of Age-Divers Co-creation: Why Product Design Teams Should Invite Users Aged 50+, When Designing for the Demographic Change. In Lecture notes in mechanical engineering (pp. 962–969). Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-90700-6_110

2018
Radaca, E. & Diestel, S. (2018). Romantische Beziehung als schützende Ressource bei der Bewältigung emotionaler Dissonaz. In R. Trimpop, J. Kampe, M. Bald, I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.), 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit - Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten (S. 355ff). Kröning: Asanger Verlag.

2017
Master-Thesis
"Dynamic Affective Shift in Coping with Self-regulatory Demands at Work: How Daily Changes in Affect Stabilizes Psychological Well-being"